@article{Хитринцев_2016, title={МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ ТРУДОВОГО МОТИВАЦИОННОГО КРИЗИСА}, url={https://vestnik.npi-tu.ru/index.php/vestnikSRSTU/article/view/758}, DOI={10.17213/2075-2067-2016-3-80-85}, abstractNote={<p><span style="left: 103.937px; top: 352.444px; font-size: 20px; font-family: serif; transform: scaleX(1.06907);">В статье рассматриваются отдельные методологические аспекты мотивационного </span><span style="left: 70.8662px; top: 376.444px; font-size: 20px; font-family: serif; transform: scaleX(0.971704);">кризиса в </span><span style="left: 154.706px; top: 376.444px; font-size: 20px; font-family: serif; transform: scaleX(0.993507);">сфере трудовых отношений, основные принципы его формирования, обосновыва</span><span style="left: 70.8662px; top: 400.444px; font-size: 20px; font-family: serif; transform: scaleX(1.0188);">ется важность внедрения рыночных форм и </span><span style="left: 455.746px; top: 400.444px; font-size: 20px; font-family: serif; transform: scaleX(1.06356);">систем оплаты труда, учета методологичес</span><span style="left: 70.8662px; top: 424.444px; font-size: 20px; font-family: serif; transform: scaleX(1.01063);">ких особенностей применения рейтинга работников.</span></p>}, number={3}, journal={Bulletin of the South-Russian state technical University (NPI) Series Socio-economic Sciences}, author={Хитринцев , Вадим Борисович}, year={2016}, month={июн.}, pages={80–85} }