ПОВЫШЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛИЗМА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ КАК МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ТЕРРИТОРИИ

Авторы

  • Наталья Александровна Левченко Южно-Российский государственный технический университет (НПИ)

Ключевые слова:

кадровая политика; профессионализм; компетентность; критерии профессионализма муниципального служащего

Аннотация

 

Статья посвящена вопросам кадровой политики на территории муниципального образования. Рассматриваются составляющие профессиональной компетенции муниципального служащего и критерии профессионализма.

Биография автора

Наталья Александровна Левченко, Южно-Российский государственный технический университет (НПИ)

кандидат экономических наук, доцент кафедры «Государственное и муниципальное управление и экономическая теория» Южно-Российского государственного технического университета (НПИ).

Библиографические ссылки

Милованова Е. С. О профессиональной компетентности специалиста социальной работы. // Сборник научных трудов СевКавГТУ. Серия «Гуманитарные науки». ― 2010. ― №8.

Дуракова И. Б. Управление персоналом. Учебник. ― М.: ИНФРА-М, 2009. [Электронный ресурс] / Портал «Все учебники». ― Режим доступа: http://vse-uchebniki.com/upravlenie-personalom-knigi/512-klassifikatsiya-kompetentsiy-21871.html, свободный. ― Загл. с экрана.

Маркова А. К. Психология профессионализма. ― М., 1996.

Загрузки

Опубликован

2021-04-23

Как цитировать

Левченко, Н. А. . (2021). ПОВЫШЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛИЗМА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ КАК МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ТЕРРИТОРИИ. Bulletin of the South-Russian State Technical University (NPI) Series Socio-Economic Sciences, (3), 46–49. извлечено от https://vestnik.npi-tu.ru/index.php/vestnikSRSTU/article/view/1066

Выпуск

№ 3 (2013)

Раздел

Экономика и управление народным хозяйством