СПЕЦИФИЧЕСКИЕ ЧЕРТЫ И ПОСЛЕДСТВИЯ ТЕКУЧЕСТИ ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННЫХ РОЗНИЧНЫХ ТОРГОВЫХ КОМПАНИЯХ

Авторы

  • Наталья Валентиновна Кондратова Южно-Российский государственный технический университет (НПИ)
  • Алена Павловна Окольничникова Южно-Российский государственный технический университет (НПИ)

Ключевые слова:

текучесть персонала; розничные торговые компании; организационная культура; корпоративная культура

Аннотация

Определены причины текучести персонала в современных российских розничных торговых компаниях, связанные со специфическими особенностями их функционирования на рынке. Рассмотрены возможные последствия данного процесса, а также пути их нивелирования. Показано, что одним из методов превентивного воздействия на уровень текучести персонала является формирование организационной культуры компании.

Биографии авторов

Наталья Валентиновна Кондратова, Южно-Российский государственный технический университет (НПИ)

кандидат социологических наук, начальник управления по стратегическому развитию, ассистент кафедры «Экономика и управление предприятием» ЮРГТУ (НПИ). Автор работ по проблемам управления человеческими ресурсами

Алена Павловна Окольничникова , Южно-Российский государственный технический университет (НПИ)

― магистрант высшей школы управления ЮРГТУ (НПИ). Научные интересы ― методологические основы управления человеческими ресурсами современных розничных торговых сетей.

Библиографические ссылки

Гальцева Н. В. Значение организационной культуры в розничной торговле [Электронный ресурс] / Проблемы современной экономики (электронная версия журнала). ―2008. ― №4 (28). ― Режим доступа: http://www.m-economy.ru/art.php?nArtId=2286, свободный. ― Загл. с экрана.

Камерон К., Куинн Р. Диагностика и измерение организационной культуры. ― СПб.: Питер, 2001.

Макарченко М. А., Новиков А. В., Лопатин Д. А. Бенчмаркинг в системе формирования организационной культуры [Электронный ресурс] / Электронный научный журнал «Экономика и экологический менеджмент». ― 2008. ― №1. ― Режим доступа: http://economics.open-mechanics.com/years/2008/issues/1/, свободный. ― Загл. с экрана.

Переяслова О. Г., Кондратова Н. В. К вопросу о доминирующем типе организационной культуры в интегрированной бизнес-группе. // Вестник Южно-Российского государственного технического университета (НПИ). Серия «Социально-экономические науки». ― 2009. ― №2. ― С. 11–15.

Сколько стоит уволить [Электронный ресурс] / Официальный портал информационного агентства Росбалт. ― Режим доступа: http://www.rosbalt.ru/business/2010/09/23/774426.html, свободный. ― Загл. с экрана.

Стоимость замены сотрудника [Электронный ресурс] / E-xecutive. ― Режим доступа: http://www.e-xecutive.ru/knowledge/announcement/770476/ 06.06.2008, свободный. ― Загл. с экрана.

Считаем текучесть персонала. [Электронный ресурс] / Кадровик.ру. ― Режим доступа: http://www.kadrovik.ru/ modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=12429, свободный. ― Загл. с экрана.

Шкляревская О. В. Современные подходы к формированию организационной структуры в розничных торговых сетях [Электронный ресурс] / Проблемы современной экономики (электронная версия журнала). ― 2008. ― №4 (28). ― Режим доступа: http://www.m-economy.ru/art.php?nArtId=2284, свободный. ― Загл. с экрана.

Щёкин Г. В. Основы кадрового менеджмента: Учебник. ― 5-е изд., стереотип. ― К.: МАУП, 2004. ― 280 с.

Handy C. Understanding Organizations. ― 3rd ed. ― London: Penguin Books, 1985. ― 298 р.

Загрузки

Опубликован

2021-04-23

Как цитировать

Кондратова, Н. В. ., & Окольничникова , А. П. (2021). СПЕЦИФИЧЕСКИЕ ЧЕРТЫ И ПОСЛЕДСТВИЯ ТЕКУЧЕСТИ ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННЫХ РОЗНИЧНЫХ ТОРГОВЫХ КОМПАНИЯХ. Bulletin of the South-Russian State Technical University (NPI) Series Socio-Economic Sciences, (3), 164–170. извлечено от https://vestnik.npi-tu.ru/index.php/vestnikSRSTU/article/view/1084

Выпуск

Раздел

Экономическая социология