ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ ПОТЕНЦИАЛ МОЛОДЕЖИ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ В ОЦЕНКАХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ (ПО МАТЕРИАЛАМ ЭКСПЕРТНОГО ОПРОСА)

Аннотация

Целью исследования является оценка профессионально-квалификационного потенциала молодежи Ростовской области — выпускников высших учебных заведений. Актуальность данной проблематики обосновывается значительными сложностями, с которыми сталкивается молодежь в период первого трудоустройства после получения профессионального образования. Результатом этих сложностей является рост числа выпускников вузов Ростовской области, работающих не в рамках полученной профессии и квалификации.

Эмпирическую базу исследования представляют результаты экспертного опроса, проведенного с руководителями, заместителями руководителей и руководителей кадровых служб крупных региональных предприятий Юга России. В число предприятий, выбранных для проведения экспертного опроса, вошли завод «Актис» (г. Новочеркасск), Волгодонский филиал ОАО «АЭМ-технологии» завод «Атоммаш» (г. Волгодонск), ОАО «НИПИгазпереработка» (г. Краснодар), ООО «Нестле Кубань» (г. Тимашевск), КЗ ОАО «Ростсельмаш» (г. Ростов-на-Дону). Общее количество опрошенных экспертов составило 23 человека.

Результаты исследования. В ходе опроса, ориентированного на выявление мнения работодателей об уровне удовлетворенности теоретической и практической подготовки молодых специалистов, актуальности полученных ими теоретических и практических знаний и умений, умении применять теоретические и практические знания в процессе трудовой деятельности, а также коммуникативных и личностно-деловых качеств вышедших на рынок труда молодых работников были получены результаты, свидетельствующие о несоответствии современных образовательных программ вузов экономическим реалиям рынка труда и запросам работодателей относительно профессионального уровня и квалификационных характеристик молодых специалистов.

Перспективу исследования составляет вывод о необходимости подготовки молодых специалистов в концептуальных границах транспрофессионализма, предполагающих возможность расширения радиуса профессиональной деятельности на основе базовых профессиональных компетенций и квалификационных характеристик, соответствующих выбранной сфере профессиональной деятельности. Такой подход позволит молодым специалистам поддерживать уровень конкурентоспособности, адекватный вызовам динамично меняющегося рынка профессионального труда.