МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ

Авторы

  • Елена Николаевна Шумская Каменский технологический институт (филиал), Южно-Российский государственный политехнический университет (НПИ) имени М. И. Платова
  • Сергей Викторович Филиппов Каменский технологический институт (филиал) Южно-Российский государственный политехнический университет (НПИ) имени М. И. Платова, Каменск-Шахтинский
  • Олег Александрович Терновский Каменский технологический институт (филиал) Южно-Российский государственный политехнический университет (НПИ) имени М. И. Платова, Каменск-Шахтинский

DOI:

https://doi.org/10.17213/2075-2067-2022-2-199-211

Ключевые слова:

мотивация, стимулирование, управленческие кадры, оценка работы управленческих кадров

Аннотация

Целью исследования является изучение взаимосвязи между мотивацией и стимулированием труда управленческих кадров, оценка работы управленческого персонала для формирования эффективной системы мотивации и стимулирования труда.

Методология основывается на использовании методов логического и сравнительного анализа, изучении классификации функций управленческого труда. Изучение мотивационных механизмов является мощным инструментом управления и совершенствования стимулирования управленческого персонала.

Результаты исследования. Систематизированы базовые понятия мотивации и стимулирования труда. Доказано, что между стилем управления руководителя и мотивацией существует выраженная взаимосвязь, имеют место динамические изменения мотивации трудовой деятельности в зависимости от возраста и стадии трудового пути. Предложена методика оценки эффективности управленческого труда.

Перспективы исследования. Дальнейшее исследование мотивации поведения руководителя и механизма стимулирования управленческого труда открывает новые возможности в повышении эффективности управленческой деятельности.

Биографии авторов

Елена Николаевна Шумская, Каменский технологический институт (филиал), Южно-Российский государственный политехнический университет (НПИ) имени М. И. Платова

кандидат экономических наук, доцент кафедры «Естественнонаучные дисциплины, информационные технологии и управление», Каменский технологический институт (филиал), Южно-Российский государственный политехнический университет (НПИ) имени М. И. Платова

Сергей Викторович Филиппов, Каменский технологический институт (филиал) Южно-Российский государственный политехнический университет (НПИ) имени М. И. Платова, Каменск-Шахтинский

кандидат экономических наук, доцент, доцент кафедры «Естественнонаучные дисциплины, информационные технологии и управление», Каменский технологический институт (филиал), Южно-Российский государственный политехнический университет (НПИ) имени М. И. Платова.

Олег Александрович Терновский, Каменский технологический институт (филиал) Южно-Российский государственный политехнический университет (НПИ) имени М. И. Платова, Каменск-Шахтинский

кандидат экономических наук, доцент, заведующий кафедрой «Естественнонаучные дисциплины, информационные технологии и управление», Каменский технологический институт (филиал), Южно-Российский государственный политехнический университет (НПИ) имени М. И. Платова.

Библиографические ссылки

Бойко Ю. И., Коробкина М. А. Мотивация и стимулирование труда как объективный фактор повышения конкурентоспособности предприятия в условиях становления и развития рыночных отношений [Электронный ресурс] // Научно-методический электронный журнал «Концепт». 2016. Т. 2. С. 236–240. URL: http://e-koncept.ru/2016/46061.htm.

Борисенко А. О. Мотивация труда управленческого персонала в сельскохозяйственных организациях: теоретические и практические аспекты / под ред. В. Г. Гусакова. Минск: Институт системных исследований в АПК НАН Беларуси, 2015. 185 с.

Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика. М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. 133 с.

Елфимов Е. А. Внешняя и внутренняя мотивация как основа профессионального развития и самореализации в труде // Человеческий капитал. М., 2013. Вып. 11(59). С. 102–103.

Кибанов А. Я. Управление персоналом организации [Электронный ресурс]. URL: http://econom-lib.ru/4.php.

Краснов Т. С., Куприн А. А. Нематериальное стимулирование труда работников в контексте мотивации трудовой деятельности [Электронный ресурс] // Образование и наука без границ: социально-гуманитарные науки. Орел, 2016. №5. URL: https://elibrary.ru/download/elibrary_28118538_65601479.pdf.

Краткий психологический словарь [Электронный ресурс] // Л. А. Карпенко, А. В. Петровский, М. Г. Ярошевский. Ростов-на-Дону: «ФЕНИКС», 1998. URL: https://psychology.academic.ru.

Куликова О. В., Бубнова О. В. Особенности мотивации менеджеров высшего и среднего звена в современных организационных условиях [Электронный ресурс] // Современные проблемы науки и образования. Пенза: Издательский Дом «Академия Естествознания», 2015. №1-1. URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=25325283.

Ладыгина Е. С. Мотивация работников в организации [Электронный ресурс] // Наука и мир. Волгоград, 2014. №12. URL: https://elibrary.ru/download/elibrary_22676719_42482125.pdf.

Петрушин А. В. Особенности построения системы мотивации деятельности топ-менеджмента корпораций в России [Электронный ресурс]. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/.

Прохорова М. В. Особенности мотивации труда женщин и мужчин: ее направленность и смыслообразующая ориентация // Материалы Международной научно-практической конференции в рамках III Всероссийского научного форума «Наука будущего — наука молодых». В 2-х т. Под общ. ред. Саралиевой З. Х. Нижний Новгород: ООО «Научно-исследовательский социологический центр», 2017. С. 813–816.

Соколова Л. Г. Методические подходы к формированию оценки производительности труда управленческого персонала производственной и непроизводственной сфер деятельности // Активизация интеллектуального и ресурсного потенциала регионов. Материалы IV Всероссийской научно-практической конференции: в 2-х частях. Под науч. ред. Н. Н. Даниленко, О. Н. Баевой. 2018. С. 311–316.

Юрганова Е. Ю. Мотивация труда управленческого персонала // Приоритеты социально-экономического развития регионов: вопросы теории, методологии, практики / Под ред. чл.-корр. РАН А. И. Татаркина. Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2000. С. 363–371.

Korobkina M. Technological approach to development training of business managers in Southern Russia // Czech Journal of Social Sciences, Business and Economics. 2014. №2(2). P. 48–55.

Социокультурные основания для модели «сити-менеджмента» в системе российского муниципального управления / Дятлов А. В., Чигрин В. А. // Ученые записки Крымского федерального университета имени В. И. Вернадского. Социология. Педагогика. Психология. 2018. Т. 4(70). №1. С. 3–9.

Загрузки

Опубликован

2022-05-15

Как цитировать

Шумская, Е. Н. ., Филиппов, С. В. ., & Терновский, О. А. . (2022). МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ. Bulletin of the South-Russian State Technical University (NPI) Series Socio-Economic Sciences, 15(2), 199-211. https://doi.org/10.17213/2075-2067-2022-2-199-211

Выпуск

Раздел

Экономика и управление