СИСТЕМА ГРЕЙДОВ – ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА

Авторы

  • Татьяна Владимировна Баскакова Сибирский государственный индустриальный университет, г. Новокузнецк
  • Валерий Александрович Быстров Новокузнецкий филиал Томского политехнического университета

Ключевые слова:

система грейдов; стимулирование; вознаграждение; оплата труда

Аннотация

В статье рассмотрена система грейдов, призванная создать основу для принятия справедливых решений по установлению окладов, социальных пакетов и размера премийнадбавок. Таким образом, создав эффективную систему грейдов, работодатель получает инструмент регулирования по трем компонентам расходов на персонал: заработной платы, социального пакета, премии.

Биографии авторов

Татьяна Владимировна Баскакова, Сибирский государственный индустриальный университет, г. Новокузнецк

аспирантка кафедры экономики и менеджмента Сибирского государственного индустриального университета, старший преподаватель кафедры ЭМ СибГИУ.

Валерий Александрович Быстров, Новокузнецкий филиал Томского политехнического университета

доктор технических наук, член-корреспондент РАЕН, профессор кафедры социальногуманитарных дисциплин Новокузнецкого филиала Национального исследовательского томского политехнического университета.

Библиографические ссылки

Ветлужских Е. Н. Мотивация и оплата труда: инструменты, методика, практика. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. – 133 с.

Иванова С. Мотивация на 100%. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2006. – 288 с.

Костюхин Ю. Ю. Система грейдов: возможности применения в современных условиях. // Экономика в промышленности. – 2008. – №1. – С. 53–57.

Загрузки

Опубликован

2011-06-30

Как цитировать

Баскакова, Т. В., & Быстров, В. А. (2011). СИСТЕМА ГРЕЙДОВ – ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА. Bulletin of the South-Russian State Technical University (NPI) Series Socio-Economic Sciences, (2), 96–103. извлечено от https://vestnik.npi-tu.ru/index.php/vestnikSRSTU/article/view/552

Выпуск

№ 2 (2011)

Раздел

Экономика и управление народным хозяйством