ФОРМИРОВАНИЕ ИННОВАЦИОННОЙ МОДЕЛИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Авторы

  • Ольга Александровна Зеленская Майкопский государственный технологический университет

Ключевые слова:

организация, инновации, человеческие ресурсы, трудовые отношения

Аннотация

Предложен авторский подход к формированию инновационной модели социально-трудовыми отношениями, который будет способствовать перерастанию индивидуальной
компетентности в организационную. Основная идея организационных изменений заключается в признании необходимости совершенствования системы управления социально-трудовыми отношениями.

Биография автора

Ольга Александровна Зеленская, Майкопский государственный технологический университет

кандидат экономических наук, доцент кафедры финансов и кредита Майкопского государственного технологического университета.

Загрузки

Опубликован

2008-10-30

Как цитировать

Зеленская, О. А. (2008). ФОРМИРОВАНИЕ ИННОВАЦИОННОЙ МОДЕЛИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ. Bulletin of the South-Russian State Technical University (NPI) Series Socio-Economic Sciences, (3), 83–87. извлечено от https://vestnik.npi-tu.ru/index.php/vestnikSRSTU/article/view/67

Выпуск

№ 3 (2008)

Раздел

Экономика и менеджмент