УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ КАК ПОКАЗАТЕЛЬ ЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫМ ПОВЕДЕНИЕМ РАБОТНИКОВ КОМПАНИИ
DOI:
https://doi.org/10.17213/2075-2067-2016-2-77-81Ключевые слова:
организационное поведение персонала; социологическое исследование; показатели удовлетворенности трудовой деятельностью; система 5S; мотивация персоналаАннотация
В статье обоснована связь между удовлетворенностью трудовой деятельностью персонала и его конструктивным поведением. Аргументирована необходимость выявления и анализа критически значимых форм поведения по количественным и качественным показателям. Предложены направления повышения удовлетворенностью трудом работников компании.
Библиографические ссылки
Шермерорн Дж., Хант Дж., Осборн Р.Организационное поведение. — Питер, 2006. — 640 с.
Организация работы отдела продаж: системный подход / Андрей Веселов, Максим Горбачев. — Ростов н/Д: Феникс, 2013. — 175 с.
Новик Е. В. Система 5S: изучение в иженерных вузах и использование на предприятиях машиностроения // Вестн. Юж.-Рос. гос. техн. ун-та (Новочерк. политехн. ин-та). Сер. Соц.-экон. науки. — 2012. — No4. — С. 22.
Клочков А. К. KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов. Эксмо; Москва, 2010. — 132 с.
Новик Е. В., Кравцунова В. Н. Система КPI как инструмент повышения мотивации персонала предприятия // Глобализация экономики и российские производственные предприятия: материалы XXIII Междунар. науч.-практ. конф., г. Новочеркасск, 18–20 мая 2015 г., в 2 ч./ Юж.-Рос. гос. политехн. ун-т (НПИ) имени М. И. Платова. — Новочеркасск: ЮРГПУ (НПИ), 2015. — Ч. 1. — С. 155
https://orcid.org/0000-0002-5283-0466
