ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ШТАТА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ: ПРАКТИЧЕСКИЙ АСПЕКТ
DOI:
https://doi.org/10.17213/2075-2067-2016-3-108-112Ключевые слова:
трудовой договор; трудовое законодательство; трудовые отношения; расторжение трудового договора; судебная практикаАннотация
Сокращение штата работников организации или индивидуального предпринимателя является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, которые обозначены в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Библиографические ссылки
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года No197-ФЗ (в ред. ФЗ от 30 декабря 2015 года No434-ФЗ) // Собрание законодательства РФ. 2002. No1 (ч. 1). Ст. 3; 2016. No1 (ч.1). Ст. 54.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года No2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда от 24 ноября 2015 года No52) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. No6; СПС «КонсультантПлюс».
Решение Новочеркасского городского суда Ростовской области по делу No2–1054/15 // novocherkassky-ros.sudrf.ru.
Определение Конституционного Суда РФ от 24 сентября 2013 года No1246-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Стася Григория Васильевича на нарушение его конституционных прав частью второй статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации» // СПС «КонсультантПлюс».
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30 ноября 1994 года No51-ФЗ (в ред. ФЗ от 31 января 2016 года No7-ФЗ) // Собрание законодательства РФ. 1994. No32. Ст. 3301; 2016. No5. Ст. 559.
https://orcid.org/0000-0002-5283-0466
