СОЦИОКУЛЬТУРНЫЕ ОСНОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ
DOI:
https://doi.org/10.17213/2075-2067-2020-5-247-255Ключевые слова:
управление персоналом; культура; организационная культура; модернизация; менеджментАннотация
Цель исследования. В данной статье исследуются социокультурные основания управления персоналом в современном российском обществе.
Методология исследования основывается на концепциях организационной культуры и культурологическом подходе к анализу социальных явлений и процессов в целом и процесса
управления персоналом в частности.
Результаты исследования. Культура представляет собой совокупность идей, представлений и норм, определяющих поведение человека. Культура народа — результат длительного исторического развития. Культура общества оказывает определяющее воздействие на такой ее сегмент, как организационная культура, включающая и определенные модели управления персоналом. Специфика управления персоналом в современном российском обществе определяется культурным наследием советского общества, которое, в свою очередь, вобрало в себя более ранние установки и практики. В статье выделяются специфические черты, свойственные российскому управлению персоналом.
Перспективы использования результатов исследования. Результаты исследования могут использоваться в дальнейшем культурологическом и социологическом анализе проблем управления, а также в управленческой практике.
Библиографические ссылки
Гафиатулина Н. Х. Социальное здоровье и социализация российской студенческой молодежи // Социально-гуманитарные знания. – 2014. – №11. – С. 175-180.
Белов М. Т., Гафиатулина Н. Х., Самыгин С. И. Управление религиозными ориентирами в сознании современной молодежи // Экономические проблемы России и региона. Ученые записки. Ростовский государственный экономический университет (РИНХ). – Ростов-на-Дону, 2019. – С. 186-193.
Алексеев А. С., Пантелеев С. С., Голодаев Д. М., Савина А. О., Крыжевская С. И., Васина А. В. Особенности современного российского стиля управления // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2016. – Т. 43. – С. 180–184.
Гафиатулина Н. Х., Касьянов В. В., Самыгин П. С., Самыгин С. И. Российское общество в условиях самоизоляции. Социальные эффекты и последствия пандемии covid-19. Монография. – Москва, 2020.
Гафиатулина Н. Х., Касьянов В. В., Самыгин С. И. Социальный иммунитет российского общества в условиях угрозы коронавируса: риски социокультурной травматизации // Гуманитарий Юга России. – 2020. – Т. 9. – №2. – С. 147-158.
Воденко К. В., Самыгин С. И., Волков Ю. Ю., Иванченко О. С. и др. Экономика и социология труда. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2019. – 308 с.
Десслер Г. Управление персоналом. – М.: БИНОМ. Лаборатория знаний, 2004. – 799 с.
Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом. – СПб.: Питер, – 2000. – 416 с.
Руденко А. М., Котлярова В. В., Самыгин С. И., Попов А. В., Дорошенко А. Ю., Латышева А. Т. Управление персоналом. – Ростов-на-Дону, 2020. – 319 с.
Самыгин С. И., Колесникова Г. И., Епифанцев С. Н. Социология и психология управления. – М.: Кнорус, 2020. – 254 с.
Прохоров А. П. Русская модель управления. – М.: Эксмо, 2009. – 384 с.
Бурмистров С. В., Волочай А. В., Самыгин С. И. Мотивы трудовой деятельности в системе управления персоналом организации // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. – 2019. – №9. – С. 26-29.
Гафиатулина Н. Х. Влияние корпоративной культура вуза на социальное здоровье студенческой молодежи // Образование. Наука. Инновации. – 2012. – №6 (26). – С. 113-119.
Belov M. T., Vaskov M. A., Vorobyev G. A., Burmistrov S. V., Samygin S. I. Specifics of managerial competencies in the context of managing the personnel of an educational organization / In the book: Public Administration and Regional Management in Russia. Challenges and Prospects in a Multicultural Region. Ser. «Contributions to Economics». – Switzerland, 2020. – P. 291-298.
Белов М. Т., Рачипа А. В., Самыгин С. И. Факторы стимулирования трудовой мотивации при управлении персоналом организации // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. – 2019. – №9. – С. 15-18.
Ахматова А. С., Волочай А. В. Особенности управления персоналом на различных этапах жизненного цикла организации / В сборнике: Модернизация экономики России: отраслевой и региональный аспект. Материалы международной научно-практической конференции профессорско-преподавательского состава, молодых ученых и студентов. – 2016. – С. 242-244.
https://orcid.org/0000-0002-5283-0466
