К ВОПРОСУ О ДОМИНИРУЮЩЕМ ТИПЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В ИНТЕГРИРОВАННОЙ БИЗНЕС-ГРУППЕ

Авторы

  • Ольга Геннадьевна Переяслова Южно-Российский государственный политехнический университет (Новочеркасский политехнический институт)
  • Наталья Валентиновна Кондратова Южный дивизион ООО «Техносила», г. Ростов-на-Дону

Ключевые слова:

организационная культура; бизнес-группа; управление персоналом; мотивация; диагностика.

Аннотация

Рассматриваются вопросы диагностики организационной культуры в интегрированной бизнес-группе, определения доминирующего типа организационной культуры с целью формирования управляющих воздействий по повышению эффективности функционирования бизнес-группы.

Биографии авторов

Ольга Геннадьевна Переяслова, Южно-Российский государственный политехнический университет (Новочеркасский политехнический институт)

Ольга Геннадьевна Переяслова – старший преподаватель кафедры «Экономика и управление предприятием» ЮРГТУ (НПИ). Автор исследований по проблемам экономической социологии,
процессов экономической консолидации, формирования бизнес-групп.

Наталья Валентиновна Кондратова, Южный дивизион ООО «Техносила», г. Ростов-на-Дону

Наталья Валентиновна Кондратова – руководитель отдела персонала Южного дивизиона ООО «Техносила». Участник исследований социально-экономических проблем розничных торговых сетей и управления персоналом. Участник разработки нормативно-методических документов по управлению персоналом.

Загрузки

Опубликован

2009-06-30

Как цитировать

Переяслова, О. Г., & Кондратова, Н. В. (2009). К ВОПРОСУ О ДОМИНИРУЮЩЕМ ТИПЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В ИНТЕГРИРОВАННОЙ БИЗНЕС-ГРУППЕ. Bulletin of the South-Russian State Technical University (NPI) Series Socio-Economic Sciences, (2), 11–15. извлечено от https://vestnik.npi-tu.ru/index.php/vestnikSRSTU/article/view/107

Выпуск

№ 2 (2009)

Раздел

Экономическая социология