ЭКОНОМИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ПРЕДПРИЯТИЙ И БИЗНЕС-ГРУПП

Авторы

  • Елена Андреевна Горцевская Шахтинский филиал Южно-Российского гуманитарного института

Ключевые слова:

экономика знаний; управление человеческими ресурсами

Аннотация

Рассмотрены особенности современной организационной культуры, связанные со становлением экономики знаний. Выдвинута гипотеза о целесообразности применения концепции «ценностного управления», первоначально разработанного для управления образовательными учреждениями.

Биография автора

Елена Андреевна Горцевская, Шахтинский филиал Южно-Российского гуманитарного института

ассистент кафедры «Экономика и управление» Шахтинского филиала Южно-Российского
гуманитарного института, соискатель кафедры «Экономика и управление предприятием» ЮРГТУ (НПИ). Автор работ в области экономики и социологии образования, организации дистанционного обучения, системы менеджмента качества высшего образования. Автор 14 научных статей.

Библиографические ссылки

Бетина О. Б. Изменение типа организационной культуры как функция специалиста по управлению персоналом (Материалы науч.-практ. семинара 3–4 июля 2003 года). // Управление персоналом: действительность и современные трансформации. / Под ред. В. К. Потемкина. – СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2003.

Переяслова О. Г., Кондратова Н. В. К вопросу о доминирующем типе организационной культуры в интегрированной бизнесгруппе. // Вестник ЮРГТУ (НПИ). Серия «Социально-экономические науки». – 2009. – №2. – С. 11–15.

Трушкин Е. В. Организационная культура как основа эффективного стартап-проекта. // Вестник Южно-Российского гос. техн. унта (НПИ). Серия «Социально-экономические науки». – 2010. – №2. – С. 145–148.

Кремнева Н. Ю. Практики формирования корпоративной культуры российских промышленных предприятий. // СОЦИС. – 2007. – №7.

Гурков И. Инновационное развитие и конкурентноспособность. Очерки развития российских предприятий. – М.: ТЕИС, 2003. – 236 с.

Шкаратан О., Карачаровский В. Русская трудовая и управленческая культура: опыт исследования в контексте перспектив экономического развития. // Мир России. – 2002. – №1. – С. 3–56.

Наумов А., Джонс Э., Паффер Ш. Этическое отношение к работе: новые парадигмы (сравнительный анализ отношения к работе

в России и США). // Менеджмент. – 1995. – №4. – С. 41–59.

Пригожин А. Проблемы синергии организационных культур в русско-американских совместных предприятиях. // Менеджмент. – 1995. – №1. – С. 60–78.

Кочетков В. Социокультурные факторы формирования русских организационных культур [Электронный ресурс] / Социологический факультет МГУ. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://www.socio.ru/public/kochetkov, свободный. – Загл. с экрана.

Щербина С. Организационная культура в западной традиции: природа, логика формирования и функции. // Социологические исследования. – 1996. – №7. – С. 47–55.

Спивак В. Корпоративная культура. – СПб.: Питер, 2001. – 345 с.

Долгопятова Т. Механизмы и модели корпоративного контроля в российской промышленности. // Предприятия России: корпоративное управление и рыночные сделки. – М.: ГУ ВШЭ, 2002.

Handy C. Understanding Organizations. 3 ed. – London: Penguin Books, 1985. – 298 р.

Загрузки

Опубликован

2011-03-30

Как цитировать

Горцевская, Е. А. (2011). ЭКОНОМИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ПРЕДПРИЯТИЙ И БИЗНЕС-ГРУПП. Bulletin of the South-Russian State Technical University (NPI) Series Socio-Economic Sciences, (1), 149–154. извлечено от https://vestnik.npi-tu.ru/index.php/vestnikSRSTU/article/view/252

Выпуск

Раздел

Экономика и управление народным хозяйством