ЭКОНОМИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ПРЕДПРИЯТИЙ И БИЗНЕС-ГРУПП

Authors

  • Елена Андреевна Горцевская Шахтинский филиал Южно-Российского гуманитарного института

Keywords:

экономика знаний; управление человеческими ресурсами

Abstract

Рассмотрены особенности современной организационной культуры, связанные со становлением экономики знаний. Выдвинута гипотеза о целесообразности применения концепции «ценностного управления», первоначально разработанного для управления образовательными учреждениями.

Author Biography

Елена Андреевна Горцевская, Шахтинский филиал Южно-Российского гуманитарного института

ассистент кафедры «Экономика и управление» Шахтинского филиала Южно-Российского
гуманитарного института, соискатель кафедры «Экономика и управление предприятием» ЮРГТУ (НПИ). Автор работ в области экономики и социологии образования, организации дистанционного обучения, системы менеджмента качества высшего образования. Автор 14 научных статей.

References

Бетина О. Б. Изменение типа организационной культуры как функция специалиста по управлению персоналом (Материалы науч.-практ. семинара 3–4 июля 2003 года). // Управление персоналом: действительность и современные трансформации. / Под ред. В. К. Потемкина. – СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2003.

Переяслова О. Г., Кондратова Н. В. К вопросу о доминирующем типе организационной культуры в интегрированной бизнесгруппе. // Вестник ЮРГТУ (НПИ). Серия «Социально-экономические науки». – 2009. – №2. – С. 11–15.

Трушкин Е. В. Организационная культура как основа эффективного стартап-проекта. // Вестник Южно-Российского гос. техн. унта (НПИ). Серия «Социально-экономические науки». – 2010. – №2. – С. 145–148.

Кремнева Н. Ю. Практики формирования корпоративной культуры российских промышленных предприятий. // СОЦИС. – 2007. – №7.

Гурков И. Инновационное развитие и конкурентноспособность. Очерки развития российских предприятий. – М.: ТЕИС, 2003. – 236 с.

Шкаратан О., Карачаровский В. Русская трудовая и управленческая культура: опыт исследования в контексте перспектив экономического развития. // Мир России. – 2002. – №1. – С. 3–56.

Наумов А., Джонс Э., Паффер Ш. Этическое отношение к работе: новые парадигмы (сравнительный анализ отношения к работе

в России и США). // Менеджмент. – 1995. – №4. – С. 41–59.

Пригожин А. Проблемы синергии организационных культур в русско-американских совместных предприятиях. // Менеджмент. – 1995. – №1. – С. 60–78.

Кочетков В. Социокультурные факторы формирования русских организационных культур [Электронный ресурс] / Социологический факультет МГУ. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://www.socio.ru/public/kochetkov, свободный. – Загл. с экрана.

Щербина С. Организационная культура в западной традиции: природа, логика формирования и функции. // Социологические исследования. – 1996. – №7. – С. 47–55.

Спивак В. Корпоративная культура. – СПб.: Питер, 2001. – 345 с.

Долгопятова Т. Механизмы и модели корпоративного контроля в российской промышленности. // Предприятия России: корпоративное управление и рыночные сделки. – М.: ГУ ВШЭ, 2002.

Handy C. Understanding Organizations. 3 ed. – London: Penguin Books, 1985. – 298 р.

Published

2011-03-30

How to Cite

Горцевская, Е. А. (2011). ЭКОНОМИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ПРЕДПРИЯТИЙ И БИЗНЕС-ГРУПП. Bulletin of the South-Russian State Technical University (NPI) Series Socio-Economic Sciences, (1), 149–154. Retrieved from https://vestnik.npi-tu.ru/index.php/vestnikSRSTU/article/view/252

Issue

Section

Экономика и управление народным хозяйством