КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА КАК ИНСТРУМЕНТ УПРАВЛЕНИЯ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ

Авторы

  • Юлия Владимировна Вертакова Юго-Западный государственный университет, г. Курск
  • Мария Юрьевна Ланкина Юго-Западный государственный университет, г. Курск

DOI:

https://doi.org/10.17213/2075-2067-2015-3-47-50

Ключевые слова:

кадровая политика; интеллектуальный потенциал; компетентность

Аннотация

Постоянное изменение внутриорганизационных условий и требований внешней среды приводит к изменениям стратегических целей организации, необходимым условием достижения которых становится гибкая кадровая политика. Динамичное развитие организации требует изменения действующей кадровой политики. Однако, приступая к процессу преобразования кадровой политики, высшему руководству следует принимать во внимание возникающие опасности реформирования, а именно ― выбор стиля корректировки кадровой политики и негативное отношение персонала к назревшим переменам.

Биографии авторов

Юлия Владимировна Вертакова, Юго-Западный государственный университет, г. Курск

доктор экономических наук, профессор, заведующий кафедрой региональной экономики и менеджмента Юго-Западного государственного университета

Мария Юрьевна Ланкина, Юго-Западный государственный университет, г. Курск

аспирант кафедры региональной экономики и менеджмента Юго-Западного государственного университета

Библиографические ссылки

Вертакова Ю. В. Управление качеством интеллектуальных ресурсов организации. / Ю. В. Вертакова, М. Ю. Ланкина. // Вестник ОрелГИЭТ. ― 2014. ― No4. ― С. 72–78.

Клейнер Г. Б. Стратегия предприятия. ― М.: Изд-во «Дело» АНХ, 2008. ― 568 с.

Одегов Ю. Г. Банковский менеджмент: управление персоналом: Учебное пособие. / Ю. Г. Одегов, Т. В. Никонова, Д. А. Безделов. ― М.: Изд-во «Экзамен», 2005. ― 448 с.

Пархимчик Е. П. Кадровая политика организации. ― Минск: ГИУСТ БГУ, 2011. ― 128 с.

Загрузки

Опубликован

2015-06-19

Как цитировать

Вертакова, Ю. В. ., & Ланкина, М. Ю. . (2015). КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА КАК ИНСТРУМЕНТ УПРАВЛЕНИЯ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ. Bulletin of the South-Russian State Technical University (NPI) Series Socio-Economic Sciences, (3), 47-50. https://doi.org/10.17213/2075-2067-2015-3-47-50

Выпуск

Раздел

Экономика и управление народным хозяйством