ВЛИЯНИЕ НЕФОРМАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ НА ФАКТОРЫ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ ЛОЯЛЬНОСТЬ СОТРУДНИКОВ ПО ОТНОШЕНИЮ К ОРГАНИЗАЦИИ
Ключевые слова:
неформальные отношения; лояльность сотрудниковАннотация
В статье определена роль неформальных отношений, которая заключается в их способности дополнять формально установленное взаимодействие в организации и обеспечивать ее эффективное функционирование через регулирование и изменение поведения и деятельности сотрудников; выявить многофункциональность неформальных отношений для современной организации.
Библиографические ссылки
Социальное управление. Словарь. / В. И. Добренькова. ― М.: МГУ, 1994. ― С. 69.
Удлер Е. М., Клюваев, В. Я., Ражев И. А., Зайчик 3. A. Диагностика и оптимизация социально-психологического климата трудовых коллективов предприятий отрасли: Метод, рекомендации. / НИЛТН. ― М.: ВНИИТМР, 1990.
Управление персоналом. / Под ред. Базарова Т. Ю. ― М.: Инфра-М, 2006. ― С. 49.
Нестик T. A. Развивать организацию через развитие социальных сетей: роль кадровой службы. // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. ― 2004. ― №7.
Шихирев П. Н. Социальные сети как сфера формирования социального капитала в обществе и организации. // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. ― 2003. ― №9. ― С. 40–51.
https://orcid.org/0000-0002-5283-0466
