ЦИФРОВИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

Авторы

  • Алина Алексеевна Слинько Южно-Российский государственный политехнический университет (НПИ) имени М. И. Платова
  • Михаил Михайлович Куликов Южно-Российский государственный политехнический университет (НПИ) имени М. И. Платова

DOI:

https://doi.org/10.17213/2075-2067-2022-5-198-206

Ключевые слова:

цифровизация управления персоналом, управление человеческими ресурсами, цифровая платформа

Аннотация

Целью исследования является выявление необходимости цифровизации управления человеческими ресурсами и разработка цифровой платформы управления персоналом. Цифровое управление человеческими ресурсами позволяет получить устойчивые конкурентные преимущества и повысить эффективность управления персоналом. Использование автоматизированных систем в управлении персоналом привело к совершенствованию бизнес-моделей. С внедрением цифровизационных подходов в управлении персоналом задействуются передовые информационные и технологические инструменты. Цифровой век привел к большим преобразованиям в процессах производства и изменил управление человеческими ресурсами. Цифровизация очень важна для предприятий в наши дни, в том числе в сфере управления персоналом, чтобы повысить конкурентоспособность, устойчивость и адаптивность.

Методологическую базу исследования составляют статистические данные Росстата, научные статьи и публикации, теоретические труды, результаты практических исследований отечественных и зарубежных ученых, статистические наблюдения и элементы сравнительного анализа. Рассмотрение, изучение и использование данных материалов позволит определить необходимость цифровизации HR и её влияние на уровень конкурентоспособности и прибыльности предприятий, уровень безработицы и социальное напряжение в обществе.

Перспективой исследования является определение степени положительного эффекта от цифровизации управления персоналом на отдельных предприятиях и в обществе в целом.

Библиографические ссылки

Земцов С. П. Цифровая экономика, риски автоматизации и структурные сдвиги в занятости в России // Социально-трудовые исследования. 2019. №36(3). С. 6–17.

Нагибина Н. И., Щукина А. А. HR-Digital: цифровые технологии в управлении человеческими ресурсами // Интернет-журнал «Науковедение». 2017. №9(1). С. 24.

Романов М. С. Система управления персоналом индустрии гостеприимства в условиях цифровизации: автореф. дис. ... д-ра экон. наук. СПб.: СПбГЭУ, 2022. 40 с.

Селин А. Цифровые модели бизнеса: магистральный тренд современного рынка // Дайджест новостей мира высоких технологий. 2016. №5. 15 c.

Семячков К. А. Цифровая экономика и ее роль в управлении современными социально-экономическими отношениями [Электронный ресурс] // Современные технологии управления. 2017. №8(80). URL: http://sovman.ru/article/8001/.

Суслова И. П., Коростылева И. И. Цифровые тренды в области управления персоналом // Экономические стратегии. 2018. №5(155). С. 30–35.

Загрузки

Опубликован

2022-11-07

Как цитировать

Слинько, А. А., & Куликов, М. М. (2022). ЦИФРОВИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. Bulletin of the South-Russian State Technical University (NPI) Series Socio-Economic Sciences, 15(5), 198–206. https://doi.org/10.17213/2075-2067-2022-5-198-206

Выпуск

Раздел

Экономика и управление