ПЛАНИРОВАНИЕ РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СТРУКТУР И БИЗНЕС-ПРОЦЕССОВ КАК ИННОВАЦИОННАЯ ЗАДАЧА
DOI:
https://doi.org/10.17213/2075-2067-2015-1-4-10Ключевые слова:
корпоративное управление; организационная структура; бизнес-процесс; энтропия; инновации.Аннотация
Проанализированы известные подходы к количественной оценке организационных структур миниэкономического уровня и их изменений при проведении инновационных мероприятий. Доказано, что наиболее целесообразен для этого энтропийный подход, основанный на оценке информационных характеристик организационной структуры. Сформулированы задачи разработки методологии управления развитием организационных структур и бизнес-процессов миниэкономического уровня.