ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ ПОТРЕБНОСТИ В ПЕРСОНАЛЕ В УСЛОВИЯХ РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
DOI:
https://doi.org/10.17213/2075-2067-2015-3-126-132Ключевые слова:
количественная и качественная потребность в персонале; матрица распределения функциональных обязанностейАннотация
В статье рассмотрены особенности формирования потребности в персонале, в связи с расширением торговой компании.
Библиографические ссылки
Управление персоналом в России: теория, отечественная и зарубежная практика. Кн. 2: Моногр. / А. Я. Кибанов и др.; под ред. А. Я. Кибанова. ― М.: ИНФРА-М, 2014. ― 283 с.
Черкесова Э. Ю. Человеческий фактор в экономике знаний. // Вестник Южно-Российского государственного технического университета (Новочеркасского политехнического института). Серия: Социально-экономические науки. ― 2012. ― No4. ― С. 124–128.
Черкесова Э. Ю., Топчиенко Л. Н. Анализ динамики безработицы в угольном регионе Российского Донбасса. // Горный информационно-аналитический бюллетень (научно-технический журнал). ― 2007. ― No5. ― С. 215–219.
Топчиенко Л. Н., Черкесова Э. Ю. Оценка эффективности использования трудового потенциала в угледобывающем регионе. // Известия высших учебных заведений. Северо-Кавказский регион. Серия: Технические науки. ― 2006. ― No9. ― С. 171.