МОДЕЛЬ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ И УСТОЙЧИВЫЙ РОСТ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ
DOI:
https://doi.org/10.17213/2075-2067-2016-5-74-79Ключевые слова:
предприятие; персонал; потенциал; развитие; факторы; модельАннотация
В статье рассмотрены вопросы управления трудовыми отношениями для обеспечения устойчивого роста кадрового потенциала предприятия. Выявлена необходимость управления трудовыми отношениями, рассмотрены факторы внешнего и внутреннего влияния на управление трудовыми отношениями. Предложено использование модели развития трудовых отношений на предприятиях. Выявлены особенности ее применения.
Библиографические ссылки
Илюхина Л.В. Проблема позиционирования предпринимательства в современном информационном обществе / Е.П. Ларькова, Л.В. Илюхина // Материалы IV Всероссийской научно-практической конференции (Каменск-Шахтинский, 12 ноября, 2014 г.) – Новочеркасск: Лик. – 2015. – С. 416-417.
Родионов А.В. Организация учета влияния личностных психологических состояний персонала на результаты труда и безопасность развития предприятия / А.В. Родионов // Теория и практика современной науки, 2016. – №4 (10). – Электронный ресурс. – Режим доступа: http://modern-j.ru/domains_data/files/10/Rodionov.%20Osn%20razdel.pdf.
Родионов А.В. Личностно-психологические мотивы в развитии потенциала / А.В. Родионов, А.В. Яковенко // Экономика и социум, 2016. – №3 (22). – Электронный ресурс. – Режим доступа: http://iupr.ru/domains_data/files/zurnal_22/Rodionov%20A.V.%20Osnovnoy%20razdel.pdf.
Терновский О.А. Информационно-коммуникационные технологии в системе подготовки персонала промышленного предприятия // Инженерный вестник Дона. – 2015. – №1-2. – URL: ivdon.ru/ru/magazine/archive/n1p2y2015/2774.
Kokodey T.A. A Three-Dimensional Matrix Model for Determining the Optimal Strategic Choice for a Company / Periodica Polytechnica, Social and Management Sciences (Budapest University of Technology and Economics), 2013 – №21(2). – Рр. 59-65.
https://orcid.org/0000-0002-5283-0466
