ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ СТРАТЕГИЙ ЗАНЯТОСТИ МОЛОДЕЖИ В РОССИЙСКИХ РЕГИОНАХ: ОБЪЕКТИВНЫЕ И СУБЪЕКТИВНЫЕ ФАКТОРЫ
DOI:
https://doi.org/10.17213/2075-2067-2020-5-91-97Ключевые слова:
депрофессионализация; социум; молодежь; стратегии занятости; прекаризацияАннотация
Целью исследования является определение и раскрытие объективных и субъективных факторов, влияющих на разделение стратегий занятости молодежного населения Российской Федерации в различных регионах страны в современный промежуток времени, а также изучение институциональной основы реализации подхода органов исполнительной и законодательной власти государства к укреплению профессионализации молодежи и локализации ее прекаризации.
Методология исследования базируется как на теоретических способах познания, таких как анализ и синтез социологического знания, так и на практических методах математической статистики и эконометрики. Совместное использование теоретических и практических подходов дает возможность изучить весь комплекс стратегий индивидуумов на рынке труда, а также выработать предложения по дальнейшему целевому управляющему воздействию на процесс дифференциации указанных стратегий.
Результаты исследования. Одним из основных результатов работы является определение объективных и субъективных факторов дифференциации стратегий занятости молодежи в российских регионах. Важность описанных процессов конкретизирует перед социальными науками проблему определения региональных, национальных и общегосударственных особенностей в подходах к выбору молодежью текущей и будущей профессии. Согласно исследованию, ведущие субъекты Российской Федерации лишь в последние годы определили необходимость регуляторной функции региональных органов власти на рынке труда. Вместе с тем в результате исследования установлено, что современное развитие маневрирования трудовых ресурсов характеризуется стихийностью и подчас хаотичностью их динамики.
Перспектива исследования состоит в дальнейшем углубленном социологическом анализе стратегий занятости молодежи в российских регионах и выработке практических методов воздействия на данные процессы со стороны органов государственной власти.
Библиографические ссылки
Послание Президента РФ Федеральному Собранию от 15.01.2020 г. «Послание Президента Федеральному Собранию».
Управление по взаимодействию с работодателями. Официальный сайт ЮРГПУ(НПИ). [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.npi-tu.ru/index.php?id=111.
Голиусова Ю. В., Ключарев Г. А. О стратегиях занятости современной молодежи // Россия реформирующаяся. – 2017. – №15. – С. 72-90.
Постановление Правительства Ростовской области от 15 февраля 2016 г. №80 «Об утверждении Регионального перечня наиболее востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий и специальностей, требующих среднего профессионального образования».
Рубинская Э. Д., Савченкова И. Н. Рынок труда Ростовской области и иностранные студенты: новые подходы к решению проблем дефицита рабочей силы // Вестник Ростовского государственного экономического университета (РИНХ). – 2017. – № 1 (57). – С. 47-55.
Нуртдинова А. Ф., Чиканова Л. А. Дифференциация регулирования трудовых отношений как закономерность развития трудового права // Журнал российского права. – 2015. – №6 (222). – С. 68-82.
Саксельцева Л. Я., Тарский Ю. И. Проблемы занятости и трудоустройства молодежи в фокусе социологии // Вестник ПАГС. – 2016. – №4 (55). – С. 85-91.
Рынок труда и занятость населения. Федеральная служба государственной статистики. [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://rostov.gks.ru/folder/29049.
Капелюк З. А., Капелюк С. Д. Исследование роли экономических факторов в дифференциации занятости населения // Общество: политика, экономика, право. – 2019. – №2 (67). – С. 25-29.
Омарова К. А., Куценко Д. С., Нурмагомедова Р. К. Рынок труда Северо-Кавказского федерального округа: анализ ситуации и содействие региональной занятости // РППЭ. – 2018. – №12 (98). – С. 260-267.