МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ ТРУДОВОГО МОТИВАЦИОННОГО КРИЗИСА
DOI:
https://doi.org/10.17213/2075-2067-2016-3-80-85Keywords:
труд; мотивация труда; трудовой мотивационный кризис; рыночные системы оплаты труда; рейтинг работниковAbstract
В статье рассматриваются отдельные методологические аспекты мотивационного кризиса в сфере трудовых отношений, основные принципы его формирования, обосновывается важность внедрения рыночных форм и систем оплаты труда, учета методологических особенностей применения рейтинга работников.
References
Автономов В. С. История экономических учений: учебное пособие / Под ред. В. С. Автомонова, О. И. Ананьина, Н. А. Макашевой. — М.: ИНФРА-М, 2000. — 784 с.
Большаков А. С. Менеджмент: Стратегия успеха. — СПб.: Литера, 2001. — 224 с.
Овсянников А. С. Экономика и социология управления персоналом на водном транспорте. — Новосибирск, 2003. — 159 с.
Овсянников А. С., Хитринцев В. Б. Кризис трудовой мотивации в России (статья) // Сибирская финансовая школа. Научно-практический журнал. — No4. — 2004.
