МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ ТРУДОВОГО МОТИВАЦИОННОГО КРИЗИСА

Авторы

  • Вадим Борисович Хитринцев Омский государственный университет путей сообщения

DOI:

https://doi.org/10.17213/2075-2067-2016-3-80-85

Ключевые слова:

труд; мотивация труда; трудовой мотивационный кризис; рыночные системы оплаты труда; рейтинг работников

Аннотация

В статье рассматриваются отдельные методологические аспекты мотивационного кризиса в сфере трудовых отношений, основные принципы его формирования, обосновывается важность внедрения рыночных форм и систем оплаты труда, учета методологических особенностей применения рейтинга работников.

Биография автора

Вадим Борисович Хитринцев , Омский государственный университет путей сообщения

кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Омский государственный университет путей сообщения»

Библиографические ссылки

Автономов В. С. История экономических учений: учебное пособие / Под ред. В. С. Автомонова, О. И. Ананьина, Н. А. Макашевой. — М.: ИНФРА-М, 2000. — 784 с.

Большаков А. С. Менеджмент: Стратегия успеха. — СПб.: Литера, 2001. — 224 с.

Овсянников А. С. Экономика и социология управления персоналом на водном транспорте. — Новосибирск, 2003. — 159 с.

Овсянников А. С., Хитринцев В. Б. Кризис трудовой мотивации в России (статья) // Сибирская финансовая школа. Научно-практический журнал. — No4. — 2004.

Загрузки

Опубликован

2016-06-24

Как цитировать

Хитринцев , В. Б. (2016). МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ ТРУДОВОГО МОТИВАЦИОННОГО КРИЗИСА. Bulletin of the South-Russian State Technical University (NPI) Series Socio-Economic Sciences, (3), 80–85. https://doi.org/10.17213/2075-2067-2016-3-80-85

Выпуск

№ 3 (2016)

Раздел

Экономика и управление народным хозяйством